ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОГРАММ ПО ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ В БИЗНЕСЕ
Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, опубликованной на этом сайте
вы РУКОВОДИТЕ КОМАНДОй, прошли тренинги по лидерству, но:
атмосфера в команде накаленная
KPI не достигаются
у вас такое ощущение, что вас не слышат
вам приносят не то, что вы ожидали
те, кто вам нужен, в коллективе не задерживаются
сложно с work-life balance
ЭТИ ПРОГРАММЫ ПОМОГУТ ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ
ПРОДУКТИВНАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Формируем навык обратной связи для членов команды
У нас две крайности: либо хвалить, либо отчитывать. Ни то, ни другое не помогает повысить эффективность.
Как давать конструктивную обратную связь друг другу и как ее получать? Давать, а не замалчивать. Этот навык поможет вашим сотрудникам в профессиональном развитии, улучшит климат в коллективе, нивелирует конфликты.
C программой вы сможете:
Как будем работать:
Как будем работать:
На практике выясняем, какую обратную связь привыкли давать и какую хотим получать
Выявляем основные элементы продуктивной обратной связи
Тренируем сразу же
Разбираем особенности обратной связи для каждого типа личности
Программа даст каждому участнику набор инструментов для снятия стресса и эмоционального восстановления. Это поможет снова почувствовать интерес к работе, улучшит эмоциональный фон и состояние здоровья.
C программой вы сможете:
Как будем работать:
Как будем работать:
Вместе выявляем, что мешает и что мобилизует при стрессе и волнении
Попробуем упражнения по восстановлению эмоционального равновесия (используя аудиальные, визуальные, кинестетические модальности), поймем, что лучше подходит каждому участнику
Обсудим, как выстраивать коммуникацию, если коллега «на эмоциях»
ФОРМАТ РАБОТЫ ПО ВСЕМ КОРПОРАТИВНЫМ ПРОГРАММАМ:
Zoom встреча + интерактивные системы голосования и подведения результатов
Продолжительность 2-3 часа
Количество участников обсуждается
Оценка эффективности по заранее оговоренным показателям. Замер до и после
Решение: Два вебинара с руководителями подразделений + серия "домашних заданий"
Один вебинар с сотрудниками: Как давать и принимать обратную связь + проведение опроса 360 Feedback
Результат: О текучке забыли. Follow up подтверждает позитивную и мотивационную атмосферу. В условиях удаленного режима эффективная коммуникация достигается путем поддержания продуктивной обратной связи, делегирования и неформальной коммуникации.
Комментарии руководства компании - по запросу
I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.